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人才是企業(yè)發(fā)展的“基石”，一流人才，是寧興最寶貴的資源，也是社會最重要的財(cái)富。經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人心；以人為本是通過寧興事業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)來達(dá)到員工個(gè)人理想和高素質(zhì)生活追求的實(shí)現(xiàn)，寧興把人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和任用工作放在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度上，建設(shè)了完備的人力資源管理體系，增強(qiáng)了企業(yè)的“造血功能”，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)跨越式發(fā)展提供了強(qiáng)大的源動力。

寧興的人才理念——“德才兼?zhèn)?，唯賢是舉，賽馬知能，相馬識德”、“知人、容人、用人、做人、育人”。在寧興不論資排輩，選拔人才的原則是任人唯賢，德才并重，并將這種原則建立在一系列完整的人力資源考核制度之上，通過績效和能力考核進(jìn)行賽馬，通過對員工綜合素質(zhì)的評價(jià)，相馬識德。開展企業(yè)內(nèi)部合理競爭，激發(fā)員工潛能,最大限度地發(fā)揮個(gè)人能力，增強(qiáng)員工事業(yè)心及敬業(yè)精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。

    與員工共成長是公司貫穿始終的企業(yè)文化，公司管理層非常重視與員工的溝通，全面收集員工對公司的評價(jià)信息，積極組織改進(jìn)，不斷提高員工的滿意度，最終實(shí)現(xiàn)員工的自我價(jià)值與公司價(jià)值雙贏。